martes, 14 de agosto de 2018

ACOSO LABORAl



ACOSO LABORAL

 por medio la cual se adoptan  medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral,maltrato,sobre carga.cuando es una conducta persistente y demostrable en caminada a infundir miedo, intimidación,terror y angustia, causar perjuicio laboral, generar desmotivacion en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo en el trabajo es conocido con el termino ingles mobbing. modalidades de acoso laboral persecución laboral:  conducta reiterada o arbitraria, descalificacion, exceso de trabajo cambios permanentes de horarios

inequidad: asignación de funciones a menos precio del trabajador
entorpecimiento: obstaculizar el cumplimiento de una labor
maltrato laboral: acto de violencia contra la integridad, física, o moral.




                               

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2 comentarios:

  1. Unknown15 de agosto de 2018 a las 9:51

    Un empleado debe conocer el reglamento interno de trabajo, el CST, y por lo menos algo de la constitución política para reclamar sus derechos.
    Buen trabajo

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  2. Unknown22 de agosto de 2018 a las 5:42

    marta: te felicito, que trabajo tan completo, es de los que uno dice ¡le falta información al mio¡ esta muy completo y muy bonito.

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